Jobs act

È una locuzione utilizzata per identificare la riforma del diritto del lavoro che mirava a dare più flessibilità al mercato del lavoro.

La riforma era stata sviluppata sui seguenti punti:

• contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti a garanzia del lavoratore;
• procedere al licenziamento senza giusta causa da parte dell’azienda;
• applicazione dell’articolo 18 dello Statuto dei lavoratori dal terzo anno di assunzione;
• risarcimento al lavoratore nel caso di licenziamento entro i primi tre anni;
• rimodulazione dei contratti e dei rapporti di lavoro;
• la creazione del NASpI (Nuova Assicurazione Sociale per Impiego);
• introduzione della DIS-COLL (DISoccupazione COLLaboratori);
• introduzione dell’AsDi (ASsegno DIsoccupazione);
• piano di incentivi e decontribuzione per le assunzioni a tempo indeterminato.