Job rotation

È una locuzione utilizzata per indicare la strategia aziendale adottata per i lavoratori che non svolgono mansioni predeterminate ma sono periodicamente assegnati a diversi settori dell’azienda.

La rotazione dei dipendenti in diverse posizioni consente di avere un grado conoscenza più ampio su tutte le varie fasi del processo produttivo aziendale con una visione globale dei problemi che potrebbero insorgere sia a livello di relazioni umane che a livello produttivo.