Job evaluation

È una locuzione utilizzata per indicare i procedimenti valutativi, in termini quantitativi (sistema di punti), le caratteristiche fisiche ed intellettive richieste per l’esercizio di una serie di attività che dovrà eventualmente intraprendere un candidato per lo svolgimento di un dato lavoro; questo metodo permette anche di valutare un corretto livello retributivo.