Job description

È una locuzione utilizzata per indicare il processo di descrizione analitica scritta delle principali caratteristiche di una posizione organizzativa secondo i seguenti punti:

• nome della posizione;
• finalità principali;
• dimensioni;
• posizione in organigramma;
• le principali relazioni con le altre posizioni organizzative;
• le principali mansioni.

L’utilizzo di questo metodo permette anche di procedere ad una valutazione delle posizioni lavorative, in merito alle loro retribuzioni nonché, procedere alla selezione del personale.